Enneagram)九型人格管理學是一門講求實踐效益的學科，它發源於四千五百年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一種，今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。
我們作為九型人格管理學的積極倡導者，將這門新興的學科廣泛推廣到製造業、服務業、金融業等多個領域，在促進團隊表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。我們認為每一種性格的人均可以成為一名出色並很有能力的管理者，管理者只需要認清自己及其員工的性格特徵，就可以有效管理自己及員工了。九型人格管理學，顧名思義即指把人的性格劃分為九種類型：
1、完美主義型（Reformer/Perfectionist）
重原則，不易妥協，黑白分明，對自己和別人均要求高，追求完美。
2、付出型(Helper/Giver)
渴望與別人建立良好關係，以人為本，樂於遷就他人。
3、成就型(Achiever/Motivator)
好勝心強，以成就去衡量自己價值的高低，是一名工作狂。
4、感覺型(Artist/Individualist)
情緒化，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己，我行我素。
5、思想型(Thinker/Observer)
喜歡思考分析，求知慾強，但缺乏行動，對物質生活要求不高。
6、忠誠型(Team Player/Loyalist)
做事小心謹慎，不易相信別人，多疑慮，喜歡群體生活，盡心盡力工作。
7、開朗型(Enthusiast)
樂觀，喜新鮮感，愛趕潮流，不喜承受壓力。
8、領導型(Leader)
追求權力，講求實力，不靠他人，有正義感。
9、和諧型(Peace-maker)
須花長時間做決策，怕紛爭，難於拒絕他人，祈求和洽相處。
管理者認清自己屬於以上哪一種性格，取長補短。我們的九型人格管理學導師說，他曾經遇到一名酒店的經理，他的工作能力十分高，善於處理顧客服務，但性格較為情緒化，讓同事覺得難於與他合作。後來，他通過學習九型人格管理學突破了自身的性格的局限，改善了感情用事的短處，提升了理性分析和及時溝通的能力，讓他的領導方式更加有效，營造了良好的工作環境。同時，工作效率和效益也大大的提升了。
