阿里巴巴校园招聘 - 网路之家

http://education.163.com　2005-12-26 17:08:04　来源: 中青在线(北京)　作者:薛亚芳
 


今年以来，互联网企业对人才的需求大幅上扬，围绕高级管理、搜索引擎等关键人才而展开的「人才战」风起云涌。继Google、微软、雅虎、百度诸巨头在全国各大高校掀起搜索人才招聘战之后，网易、新浪、TOM等门户网站也纷纷开始招聘人才，互联网企业成为招聘市场上一支不可忽视的新生力量。 互联网在中国的历史仅有10年，但已经经历了大起大落。伴随互联网行业的复苏和二度起飞，.com再度成为人们关注的焦点。告别狂热、充满泡沫的发展时期，这一轮的互联网业招聘热，更多了一份理性。 本报记者采访了互联网名企、业内咨询公司、行业观察人士，走近承载着变化、激情与梦想的互联网行业。 

业内巨头点燃招聘战火

Google重金挖走微软前副总裁李开复似乎是一个信号，强烈地预示着，互联网行业的雇主们将有大动作。

果不其然，新上任的Google全球副总裁、中国总裁李开复宣布，在中国招收50名「关门弟子」；紧跟着，微软宣布了在中国的100人研发培训计划；成功融资1.09亿美元的百度有了雄厚资本做后盾，随即展开大规模的人才招聘，校园人才和社会人才「一网打尽」；11月，被阿里巴巴成功并购的雅虎中国由马云亲自「披挂上阵」，进行全国高校巡回宣讲，招揽网络工程师等搜索技术人才……

给这把人才招聘「大火」加柴的企业还远不止这些。今年以来，互联网企业的LOGO持续不断地出现在各大招聘网站和报刊上，盛大网络、新浪、网易、TOM、中华英才网、前程无忧等都有大规模的人才招聘计划。在本季的校园招聘高峰，上述互联网名企也是一个不拉，眼下正与传统行业的跨国公司同台竞争优秀毕业生。

中华英才网上海分公司总经理汤圣平认为，互联网企业招聘热，人才需求大幅上扬，是互联网行业回暖、进而进入高速发展期带来的直接结果，这一轮的人才需求「牛市」必将伴随互联网业的快速发展而持续。

互联网急需还「人才债」

今年下半年以来，各大IT厂商陆续发布的第三季度财报显示，互联网是最赚钱的行业之一。而就在2000年左右，它还被指斥为一场浪费大量社会资源的成人游戏。

一位在90年代中期就开始了互联网创业的人士感慨地告诉记者，2000年之前，人人都觉得只要进了互联网公司，就能淘到金子；2000年之后，很多人哀叹互联网只不过是一场梦；现在，互联网又热起来了。经历了狂热过后的一落千丈，经历了泡沫破灭后的「寒冬」，现在的互联网「游戏者」必须具备的，不再只是一个创意，而是更多的资金、更好的管理，还有更多的人才。

「最早的互联网公司并不是真正意义上的企业，它也许只是一个创意，或是一项技术，它不需要管理，一批志同道合的技术人才就能玩起一家.com。到了泡沫时期，由于资本和盈利上的压力，绝大多数互联网公司人员都尽可能精简，常常是一个人干两三个人的活，在营销、管理、运营方面的人才储备都比较薄弱，相当于欠了一屁股的人才债。现在到了发展时期，面对业务的快速增长，也出于新一轮竞争的需要，互联网企业首先必须还上这笔人才债，大量招募企业管理、营销、市场、技术等方方面面的人才。」汤圣平透露，相比去年同期， 中华英才网人员已经增长了近1.5倍，「新人的数量已经远超过老人。」

不止中华英才网一家，据媒体报道，经过年内几次大规模的人员招聘后，百度目前的员工总量已经是去年的两倍多，预计到今年年底员工总数将达到1000人，而去年仅有300人；新浪网自2003年以来，平均每年员工数量增幅达到20%；阿里巴巴目前已有3188名员工，对于.com公司来说，这个数字在以往几乎是不可想像的。

眼下，互联网企业都已意识到，要想赚更多的钱，首先得找到最好的人才。为此，互联网公司除了大规模招兵买马之外，也都在人员的培训、人力资源体系的建设上下功夫，希望全面提升人才竞争力。正如阿里巴巴总裁马云在雅虎中国校园招聘宣讲会上所言：「我们希望招聘、培养更多人才，打造一个所向无敌的浙江IT兵团。」