阿里巴巴校園招聘 - 網路之家

http://education.163.com　2005-12-26 17:08:04　來源: 中青在線(北京)　作者:薛亞芳
 


今年以來，互聯網企業對人才的需求大幅上揚，圍繞高級管理、搜索引擎等關鍵人才而展開的「人才戰」風起雲湧。繼Google、微軟、雅虎、百度諸巨頭在全國各大高校掀起搜索人才招聘戰之後，網易、新浪、TOM等門戶網站也紛紛開始招聘人才，互聯網企業成為招聘市場上一支不可忽視的新生力量。 互聯網在中國的歷史僅有10年，但已經經歷了大起大落。伴隨互聯網行業的復甦和二度起飛，.com再度成為人們關注的焦點。告別狂熱、充滿泡沫的發展時期，這一輪的互聯網業招聘熱，更多了一份理性。 本報記者採訪了互聯網名企、業內咨詢公司、行業觀察人士，走近承載著變化、激情與夢想的互聯網行業。 

業內巨頭點燃招聘戰火

Google重金挖走微軟前副總裁李開復似乎是一個信號，強烈地預示著，互聯網行業的僱主們將有大動作。

果不其然，新上任的Google全球副總裁、中國總裁李開復宣佈，在中國招收50名「關門弟子」；緊跟著，微軟宣佈了在中國的100人研發培訓計劃；成功融資1.09億美元的百度有了雄厚資本做後盾，隨即展開大規模的人才招聘，校園人才和社會人才「一網打盡」；11月，被阿里巴巴成功併購的雅虎中國由馬雲親自「披掛上陣」，進行全國高校巡迴宣講，招攬網絡工程師等搜索技術人才……

給這把人才招聘「大火」加柴的企業還遠不止這些。今年以來，互聯網企業的LOGO持續不斷地出現在各大招聘網站和報刊上，盛大網絡、新浪、網易、TOM、中華英才網、前程無憂等都有大規模的人才招聘計劃。在本季的校園招聘高峰，上述互聯網名企也是一個不拉，眼下正與傳統行業的跨國公司同台競爭優秀畢業生。

中華英才網上海分公司總經理湯聖平認為，互聯網企業招聘熱，人才需求大幅上揚，是互聯網行業回暖、進而進入高速發展期帶來的直接結果，這一輪的人才需求「牛市」必將伴隨互聯網業的快速發展而持續。

互聯網急需還「人才債」

今年下半年以來，各大IT廠商陸續發佈的第三季度財報顯示，互聯網是最賺錢的行業之一。而就在2000年左右，它還被指斥為一場浪費大量社會資源的成人遊戲。

一位在90年代中期就開始了互聯網創業的人士感慨地告訴記者，2000年之前，人人都覺得只要進了互聯網公司，就能淘到金子；2000年之後，很多人哀歎互聯網只不過是一場夢；現在，互聯網又熱起來了。經歷了狂熱過後的一落千丈，經歷了泡沫破滅後的「寒冬」，現在的互聯網「遊戲者」必須具備的，不再只是一個創意，而是更多的資金、更好的管理，還有更多的人才。

「最早的互聯網公司並不是真正意義上的企業，它也許只是一個創意，或是一項技術，它不需要管理，一批志同道合的技術人才就能玩起一家.com。到了泡沫時期，由於資本和盈利上的壓力，絕大多數互聯網公司人員都盡可能精簡，常常是一個人干兩三個人的活，在營銷、管理、運營方面的人才儲備都比較薄弱，相當於欠了一屁股的人才債。現在到了發展時期，面對業務的快速增長，也出於新一輪競爭的需要，互聯網企業首先必須還上這筆人才債，大量招募企業管理、營銷、市場、技術等方方面面的人才。」湯聖平透露，相比去年同期， 中華英才網人員已經增長了近1.5倍，「新人的數量已經遠超過老人。」

不止中華英才網一家，據媒體報道，經過年內幾次大規模的人員招聘後，百度目前的員工總量已經是去年的兩倍多，預計到今年年底員工總數將達到1000人，而去年僅有300人；新浪網自2003年以來，平均每年員工數量增幅達到20%；阿里巴巴目前已有3188名員工，對於.com公司來說，這個數字在以往幾乎是不可想像的。

眼下，互聯網企業都已意識到，要想賺更多的錢，首先得找到最好的人才。為此，互聯網公司除了大規模招兵買馬之外，也都在人員的培訓、人力資源體系的建設上下功夫，希望全面提升人才競爭力。正如阿里巴巴總裁馬雲在雅虎中國校園招聘宣講會上所言：「我們希望招聘、培養更多人才，打造一個所向無敵的浙江IT兵團。」