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G博瑞（博瑞传播，600880）：股票期权激励计划获证监会批准

成都博瑞传播股份有限公司今天公告《关于召开2006年第一次临时股东大会的通知》，其披露：

根据中国证券监督管理委员会上市公司监管部2006年8月14日致公司的《关于"G博瑞"股票期权计划的反馈意见》的要求，公司董事会对《成都博瑞传播股份有限公司股票期权激励计划（草案）》的部分内容予以了进一步的明确和补充，并得到公司董事的确认：

（1） "当年度考核未达到绩效考核指标的，可行使的期权为0 份，公司注销该年度股票期权。上述每期可以行使或者被注销的股票期权，对每个激励对像按期权分配比例进行调整。"

修改为"公司分年度考核（2006年---2008年），未达到当年度考核指标要求，则当期的全体激励对像股票期权总额被注销，公司激励对像个人按当年行权的比例注销当年的期权，相应调减激励对像个人授予的股票期权的额度。公司分年度考核（2006年---2008年）达到当年考核指标要求，但激励对像个人按照《成都博瑞传播股份有限公司股票期权激励实施考核管理办法》（以下简称办法）考核得分在80分以下的，该激励对像个人按当年行权的比例注销当年的期权，相应调减该激励对像个人授予的股票期权的额度，同时调减全体激励对像当期股票期权总额；其他激励对像考核合格的，期权分配比例及额度不作调整，按授予的年度期权行权比例行权。"

（2）激励对象的权利与义务增加"激励对像行权时自筹资金的来源主要包括：1、自有资金（年薪及个人储蓄）；2、银行针对企业高管个人信用贷款和公司高管以个人资产抵押取得银行贷款；3、信托融资。激励对象与信托公司合作开展专门针对股票期权激励的中长期信托融资。"

（3）本次授予的股票期权的行权价格由"14.85元"更正为"14.89元"。

《独立财务顾问报告》中分析「对公司实施股权激励计划的财务测算意见」：

根据《企业会计准则第11号——股份支付》第二章《以权益结算的股份支付》的规定，博瑞传播在本次激励计划中向激励对像发放的股票期权需要按照授权日的公允价值计量，并在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，将期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

由于本次股权激励计划采取一次性授予的方式，因此需要根据授权日股票期权的公允价值，以对股票期权行权数量的最佳估计为基础，计入相关成本或费用并相应增加资本公积。股票期权费用的确认会减少博瑞传播当期净利润。

股权期权费用不是公司实际付现的费用，对期权费用的确认不会直接减少公司净资产。在股票期权的有效期内，如果没有激励对像行权时，则也不会对公司的现金流量产生直接的影响。

    当激励对像行权时，公司获得激励对像按照行权价格和行权数量计量出来的资金，公司同时增加实收股本和资本公积。若本次激励计划中激励对像全部行权，则博瑞传播获得资金的最大金额为23824万元。