股票期權 - 網路之家

星巴克(Starbucks)已經站在了中國一次消費主義革命的前沿，它將濃縮咖啡和雙脫咖啡因摩卡咖啡引入了一個飲茶的民族。該公司目前正計劃在中國的儲蓄習慣方面，做出同樣重大的貢獻。

這家美國公司在中國大陸有4000名員工，它即將完成一項計劃：將股票期權分配給其控制的大陸咖啡店的所有員工，成為中國首批將激勵方案從董事會擴展到咖啡師的跨國公司之一。

此舉備受關注，因為它同時將3大重要趨勢帶入中國企業界：人們對股票的興趣重新燃起，中國的資本管制逐漸放寬，跨國公司為保留優秀員工展開激烈競爭。

星巴克大中華區副總裁翁以登(Eden Woon)表示，去年4月份之前加入公司的員工，每週工作時間超過20小時，就有資格參與此次期權計劃。（上海、浙江和江蘇省的員工不包括在內，因為這些地區的星巴克店，屬於台灣統一企業(Uni- President)控制的特許經營店）。

在中國實行的這一計劃，與該集團自1991年開始在美國實行的「咖啡豆股票」(bean stock)激勵計劃類似。

星巴克的期權行動，是最為雄心勃勃的一項計劃，但一些其它外企也在開始嘗試這種員工股權計劃的創意，特別是在信息科技領域。

電腦製造商戴爾(Dell)將股票期權授予其中層管理人員，而英特爾(Intel)則鼓勵員工參與公司的全球股票期權計劃。微軟(Microsoft)為表現出色的員工提供股票獎勵。

對於在華跨國公司而言，股票激勵計劃正變得越來越重要，因為爭奪優秀員工的競爭日益激烈。經濟的迅猛發展和大量的投資，使得資質過硬的員工可以經常換工作，薪金也越來越高。美國商會(American Chamber of Commerce)表示，留住員工是在華美國公司所面臨的最大挑戰之一。不過，對於擁有在跨國公司獲得成功所需的技術和語言技能的人而言，市場也是有限的。

當Ebay在華合作夥伴易趣(EachNet)被總部設在北京的Tom在線(Tom Online)收購時，股票期權的受歡迎程度顯而易見。本月初，易趣員工採取了一種非同尋常的方式，在網上發貼，向Ebay首席執行官梅格‧惠特曼(Meg Whitman)表示抗議，他們在信中要求保留自己的Ebay股票期權。

員工們表示，鑒於他們的底薪「遠遠低於在其它在華跨國公司工作的人」，因此期權是提高收入的一種方式。

向中國員工發放股票期權的障礙之一，是中國用以防止資本外流的管制措施，這限制了員工從國內提取外幣來行使其期權的能力。

為了繞過這種限制，一些公司已推出「無現金」期權，允許僱員通過出售公司股票來獲利，這種做法在實際上無須行使期權。

儘管這使得公司可以提供一些股票相關的激勵形式，但此類計劃沒有鼓勵員工在一定期限內持有公司股票，這是股票期權背後的潛在動因之一。

其它企業已引入虛擬期權，根據股價表現向員工發放獎金；不過，這種激勵必須來自於公司的利潤，這降低了它們的吸引力。

但是，隨著目前中國外匯儲備超過1萬億美元，中國政府已開始鼓勵加大國內儲蓄的外流速度。中國政府正制定相關規定，允許中國公民每年最多可攜帶5萬美元出國。這將使跨國公司員工得以大量投資其所在公司的股票。

星巴克的股權激勵計劃出台之際，中國企業對股票期權計劃也產生了濃厚的興趣。去年初，中國政府初步批准內地上市的國有企業向員工發放期權。此後，寶鋼(Baosteel)和白色家電製造商海爾(Haier)等逾100家企業已宣佈了期權激勵計劃，目前正等待監管部門的最終批准。寶鋼是中國最大的鋼鐵企業。

對於政府來說，員工期權可能是一種改善上市企業公司治理標準的方式。除了使高管對企業有一種歸屬感以外，這種做法可能還有助於控制腐敗。腐敗之所以成為中國國企管理人員中的一種普遍現象，說法之一是許多人底薪偏低。

上海經邦咨詢的薛中行表示，股票期權將有助於使國企管理人員的利益與股東利益一致。

然而，批評人士已警告稱，中國企業的股權激勵計劃必須加以仔細監管，以防止出現濫用的情況。他們表示，如果沒有嚴格的監督，高管股票期權可能會變得頗具爭議，就像星巴克發源國（美國）目前的情況一樣。