「求职直通车」驶进复旦新闻学院
5月29日下午, 复旦新闻学院里举行了一场别开生面的「求职直通车」活动。来自上海招聘网的市场经理兼资深职业顾问诸新萍女士、复旦新闻学院的研究生导师、历届优秀毕业生齐聚一堂，和即将毕业的学子们分享求职技巧和经验。广大学生对这次活动作出了积极反应，纷纷表示，这样的活动让他们受益匪浅。
业内人士：「500强要高、精、尖人才」
上海招聘网（www.SHjob.cn）的资深职业顾问诸新萍女士指出：像世界500强这样的大型企业人才需求数量大、针对性强、综合素质要求高。企业秉承宁缺勿滥的理念，对人才提出了沟通能力强、相关工作经验丰富、外语好，具备良好的基本工作技能的基本要求，并且希望所招聘的人才具有很强的升值潜力。
目前，500强企业的人才需求结构针对性越来越强。对于急速扩张的企业，如大中电器、家乐福、美国友邦等，对中高层管理人员的需求非常旺盛。以家乐福为例，增加一个分店，需要300多个管理人员（包括一般管理人员），企业在短时间内很难培养如此之多的管理人员。对于稳定发展型企业，会通过选拔的方式，自己培养中高层管理人员。他们对中高层管理人员有一定需求，但多为长期招聘职位，需求不急切。
专业技术人员如工程师、经济师、IT人才这些市场紧俏的专业人才也是他们招聘的热点。 「我们招聘需要15%的高端人才，40%的专业技术人才。」中远房产的HR指出。业务人员和销售人员是企业招聘数量最多的，特别是零售业、银行、保险、 电信等行业，不但需求数量大，而且企业对这些人员的要求很高。
就目前整体就业趋势来看，500强企业对人才的学历要求越来越高，本科是最低限度要求； IT类外企，如阿尔卡特90%以上都要求研究生，诺基亚35%是研究生，7%-8%是博士和高级海归人才。
大多数企业认为，应届毕业生的优点是数量多,可选择的范围广薪水低可塑性强工作激情高；但缺点是缺乏专业知识工作经验少培养后，容易跳槽团队合作精神不够。因此对于大学生来说，如何充分把握实习机会，运用实习经验，并通过实习尽早做好自己的职业规划是相当重要的。
优秀学生 经验分享
上海招聘网诸女士的精彩发言博得了新闻学院师生的阵阵掌声。之后，复旦新闻学院的研究生导师针对新闻专业学生的就业做了一番指导。4名分别来自媒体、跨国企业以及政府部门的复旦新闻学院优秀毕业生也纷纷上台，与学弟学妹们一起分享了他们各自的求职经历和体验。
科班出身的复旦新闻学院学生进媒体工作自然是首选。但是就目前媒体的人才供求情况看，人才供应远远大于需求。据悉，SMG三年内不招编内人员，上海的传统平面媒体也仅限于各大媒体的内部人员流动。在媒体人才日益饱和的时下，广大新闻学生都开始另辟道路，投身公关行业，也有少数人士放弃所学，进军市场部或者人力资源部工作。当然，也有不少新闻学子选择了报考公务员。
总体看来，真正进入媒体工作的新闻学院毕业生在逐渐减少；进入公关行业或其他行业的毕业生逐年扩大；随着国内公务员考试的不断升温，报考公务员的毕业生也不在少数。
模拟面试 生动有趣
活动中一个特别有趣的环节是「模拟面试」体验。上海招聘网的诸女士作为面试官，选取现场学生进行一场10分钟的模拟面试。面试的职位被设定为：某世界500强企业的公关部经理助理。现场学生都积极踊跃地举手，都想上台异地演习一番面试技巧。最后一名活跃的男生被请上讲台。诸女士首先让他做了一番自我介绍，随后诸女士围绕「你对公关行业的理解」，「你的职业规划」，「你的性格特点，是否适合公关」以及「对薪资福利的要求」等几方面做了提问。回答完毕后，上海招聘网的诸女士对该学生的面试情况做了一番点评。她指出这名学生的回答总体不错，但还是存在不少问题：
首先，眼神游移不定，没有和面试官有一个眼神的交流和情感的互动；
其二，自我介绍太过冗长，重点不突出；
其三，对公关的问题用纯学术回答，而并没有加入自己的见解以及与实际的结合；
其四，谈及薪资福利要求时，发表长篇大论，提出「薪资要符合大企业的标准」，「要有车贴，饭贴，加班费」等等往往引起面试官反感的观点等等。
诸女士最后指出:这名学生所犯的一些面试技巧性错误在应届毕业生群体中具有普遍性。在求职面试过程中，犯错和失败是难免的，关键是如何从失败中吸取教训，积累经验，使自己在一次次面试中不断提高，进步和成长,那么总有一次面试会取得成功，找到自己理想的职业。
上海招聘网面试技巧小贴士：
l 主动问候面试官
l 微笑、端坐、盯面试官的眼睛或鼻子；
l 声音悦耳吐字清；
l 自我目标与职位对齐；
l 绝不说谎或夸大其词；
l 不乱答有关疾病问题；
l 留心你的一举一动;
l 说话要有条理；
l 抓住最初五分钟；
l 积极去回应提问。
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