「求職直通車」駛進復旦新聞學院
5月29日下午, 復旦新聞學院裡舉行了一場別開生面的「求職直通車」活動。來自上海招聘網的市場經理兼資深職業顧問諸新萍女士、復旦新聞學院的研究生導師、歷屆優秀畢業生齊聚一堂，和即將畢業的學子們分享求職技巧和經驗。廣大學生對這次活動作出了積極反應，紛紛表示，這樣的活動讓他們受益匪淺。
業內人士：「500強要高、精、尖人才」
上海招聘網（www.SHjob.cn）的資深職業顧問諸新萍女士指出：像世界500強這樣的大型企業人才需求數量大、針對性強、綜合素質要求高。企業秉承寧缺勿濫的理念，對人才提出了溝通能力強、相關工作經驗豐富、外語好，具備良好的基本工作技能的基本要求，並且希望所招聘的人才具有很強的升值潛力。
目前，500強企業的人才需求結構針對性越來越強。對於急速擴張的企業，如大中電器、家樂福、美國友邦等，對中高層管理人員的需求非常旺盛。以家樂福為例，增加一個分店，需要300多個管理人員（包括一般管理人員），企業在短時間內很難培養如此之多的管理人員。對於穩定發展型企業，會通過選拔的方式，自己培養中高層管理人員。他們對中高層管理人員有一定需求，但多為長期招聘職位，需求不急切。
專業技術人員如工程師、經濟師、IT人才這些市場緊俏的專業人才也是他們招聘的熱點。 「我們招聘需要15%的高端人才，40%的專業技術人才。」中遠房產的HR指出。業務人員和銷售人員是企業招聘數量最多的，特別是零售業、銀行、保險、 電信等行業，不但需求數量大，而且企業對這些人員的要求很高。
就目前整體就業趨勢來看，500強企業對人才的學歷要求越來越高，本科是最低限度要求； IT類外企，如阿爾卡特90%以上都要求研究生，諾基亞35%是研究生，7%-8%是博士和高級海歸人才。
大多數企業認為，應屆畢業生的優點是數量多,可選擇的範圍廣薪水低可塑性強工作激情高；但缺點是缺乏專業知識工作經驗少培養後，容易跳槽團隊合作精神不夠。因此對於大學生來說，如何充分把握實習機會，運用實習經驗，並通過實習盡早做好自己的職業規劃是相當重要的。
優秀學生 經驗分享
上海招聘網諸女士的精彩發言博得了新聞學院師生的陣陣掌聲。之後，復旦新聞學院的研究生導師針對新聞專業學生的就業做了一番指導。4名分別來自媒體、跨國企業以及政府部門的復旦新聞學院優秀畢業生也紛紛上台，與學弟學妹們一起分享了他們各自的求職經歷和體驗。
科班出身的復旦新聞學院學生進媒體工作自然是首選。但是就目前媒體的人才供求情況看，人才供應遠遠大於需求。據悉，SMG三年內不招編內人員，上海的傳統平面媒體也僅限於各大媒體的內部人員流動。在媒體人才日益飽和的時下，廣大新聞學生都開始另辟道路，投身公關行業，也有少數人士放棄所學，進軍市場部或者人力資源部工作。當然，也有不少新聞學子選擇了報考公務員。
總體看來，真正進入媒體工作的新聞學院畢業生在逐漸減少；進入公關行業或其他行業的畢業生逐年擴大；隨著國內公務員考試的不斷升溫，報考公務員的畢業生也不在少數。
模擬面試 生動有趣
活動中一個特別有趣的環節是「模擬面試」體驗。上海招聘網的諸女士作為面試官，選取現場學生進行一場10分鐘的模擬面試。面試的職位被設定為：某世界500強企業的公關部經理助理。現場學生都積極踴躍地舉手，都想上台異地演習一番面試技巧。最後一名活躍的男生被請上講台。諸女士首先讓他做了一番自我介紹，隨後諸女士圍繞「你對公關行業的理解」，「你的職業規劃」，「你的性格特點，是否適合公關」以及「對薪資福利的要求」等幾方面做了提問。回答完畢後，上海招聘網的諸女士對該學生的面試情況做了一番點評。她指出這名學生的回答總體不錯，但還是存在不少問題：
首先，眼神遊移不定，沒有和面試官有一個眼神的交流和情感的互動；
其二，自我介紹太過冗長，重點不突出；
其三，對公關的問題用純學術回答，而並沒有加入自己的見解以及與實際的結合；
其四，談及薪資福利要求時，發表長篇大論，提出「薪資要符合大企業的標準」，「要有車貼，飯貼，加班費」等等往往引起面試官反感的觀點等等。
諸女士最後指出:這名學生所犯的一些面試技巧性錯誤在應屆畢業生群體中具有普遍性。在求職面試過程中，犯錯和失敗是難免的，關鍵是如何從失敗中吸取教訓，積累經驗，使自己在一次次面試中不斷提高，進步和成長,那麼總有一次面試會取得成功，找到自己理想的職業。
上海招聘網面試技巧小貼士：
l 主動問候面試官
l 微笑、端坐、盯面試官的眼睛或鼻子；
l 聲音悅耳吐字清；
l 自我目標與職位對齊；
l 絕不說謊或誇大其詞；
l 不亂答有關疾病問題；
l 留心你的一舉一動;
l 說話要有條理；
l 抓住最初五分鐘；
l 積極去回應提問。
詳情請登陸: http://www.shjob.cn
