趕招聘會趕得腿軟，擠招聘會擠得頭暈，這是很多畢業生求職時必須經歷的「課程」。而在河南大學，卻出現了另一番景象：人頭嘈雜、耗時耗力的「大型招聘會」減少了，取而代之的是一場場分類明晰、針對不同學科專業的「專場招聘會」。
2月24日，河南大學舉辦了「2006年大型畢業生供需洽談會」，儘管該校今年有近6千名畢業生，但招聘會現場卻明顯少了往年的擁擠嘈雜。一名工作人員表示，這是因為很多學生選擇去參加「專場招聘會」了。剛剛與上海一家醫藥單位達成求職意向的該校藥學院畢業生小楊興奮地說道，以往參加招聘會只有一個感覺--「擠」，而學校舉辦的「專場招聘會」顯得有序多了，找工作不再盲目地亂「扔」簡歷了。
據該校一項對畢業生的跟蹤調查顯示，大型招聘會由於人數眾多，畢業生往往只是把簡歷遞到用人單位展台上便草草了事，與用人單位之間缺乏交流；而招聘單位面對大量的簡歷，也沒有充分的時間與精力細看，從而使得大型招聘會形式大於內容，收效不大。很多用人單位也表示，不會把眼光僅僅局限於招聘會上，因為在招聘會上收到的簡歷有很大一部分不符合應聘要求。
針對這種情況，河南大學今年將以往集中在兩到三天內舉行的大型招聘會，分成4場不同學科和專業的「專場招聘會」，為畢業生和用人單位搭建起一個更加有效和互選平台。記者隨機採訪的幾位學生都認為，「專場招聘會」大大減少了自己參加招聘會的盲目性，也提高了找到工作的幾率。
河南大學就業指導與服務中心主任崔進軍介紹說，在不久前舉辦的「醫藥化工類畢業生專場供需洽談會」上，150多名同學現場就與用人單位達成了就業意向。他表示，通過各種「專場招聘會」的舉辦，學校將為畢業生提供就業崗位近萬個，目前已有近半數的畢業生順利找到了「婆家」。(記者 梁鵬)
