企业教练技术系列课程之：
因人而宜的人力资源管理
九型人格----知人善用的实用心理学
「九型人格，是一门可以在两、三天研讨中把握大学心理专业三、四年与人打交道的工具。」----全球九型人格专家海伦·帕玛
【课程背景】您不能不学习《九型人格》的理由：
决策的需要： 每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。
选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显着的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。
留人的需要：优秀人才或高层领导的去留很大程度上是价值的取向，尽管不同时期人们的价值取向会有所不同，但九型性格揭示的是人们内在最深层的价值取向，这一点是无可动摇和无法改变的。但通常你无法知道人们内心最深层的追求和渴望。一旦性格类型被确定，则可立即知晓这一点，对企业留人，对建立梯队式的领导团队非常重要。
成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够有意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。
【培训讲师】于红梅 心理学士、工商管理硕士MBA、医学心理学硕士MM；国际职业训练协会IPTA认证的国际职业培训师 、认证教练。
【课程内容】九型人格是什么？
九型人格是一个有2000多年历史的古老学问，古阿拉伯苏菲宗派的师父用它来帮助弟子们了解、转化自己、与他人沟通。九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种。
★我有我的标准--------完美型 ★我要帮助所有的人----助人型
★我要出人头地--------成就型 ★我是独一无二的------自我型
★我要了解世界--------理智型 ★我很小心谨慎--------疑惑型
★我是充满欢乐的------活跃型 ★让我来支配----------领袖型
★我宁愿息事宁人------平和型
九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响，揭示的是人们内在最深层的价值观和注意力焦点。知晓自己的真性格，知晓个性的优势与局限，做到扬长避短，增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任 ，提升管理效能，建立优胜团队。是一个易学易懂、知人善用的企业管理工具。
九型人格广泛推广到制造业、服务业、金融业等多个领域，在促进团队表现、提升销售业绩、有效沟通等方面都有不凡表现。今时今日已被全球大部分先进国家和商业机构如通用汽车、AT&T、HP(惠普)计算机、可口可乐、Nokia、美国中央情报局等广泛应用。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
一、九型人格认知和区分：了解九型人格的起源、结构及其九种型格的分类和性格解析；通过互动分享和提问，运用九型人格方法带领学习者进入自我探索，帮助学习者确定自己的型格，和初步学会区分他人的型格；
二、九型人格深入和运用：明确每个性格的局限和提升方向，领悟与他人的相处之道；学习如何在人力资源管理中使用九型人格招聘选才、提升员工、改善人际沟通、建立高效团队。
☆深入观察发现「我是谁」？ ☆你的思维模式及怎样影响你的决策
☆你的价值取向及怎样影响你的事业 ☆你的情绪反应及怎样影响你的人际
☆你的行为方式及怎样影响你成长 ☆你个性的优势与局限
☆你在事业发展中的个性障碍及突破的方向
☆你在人际关系中的个性冲突及改善的技巧
☆你在亲密关系中的个性困扰及解决的方法
【课程收获】
☆知晓自己的真性格 ☆知晓个性的优势与局限，做到扬长避短
☆增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任 ☆提升管理效能，建立优胜团队
【课程对像】企业总裁、人力资源经理、市场营销经理、自我提升人士。
