基于九型人格的沟通技巧 课程简介：
课程背景与目标
亲爱的朋友：您有遇到过这些困扰和疑问吗？
你了解你的同事、你的老板、你的下属吗？
如何与他人融洽相处并有效激励他人？
如何更易与同事及下属建立同步合拍？
怎样以别人认同的方式去管理？
如何选用正确的技巧去激励同事及下属？
你的情绪反应怎样？会影响你的人际关系吗？
如何消除团队建设中存在沟通的障碍？
你是否非常想和你的客户建立默契的关系，却不知从何入手？
面对种种挑战，如何才能透过提升个人效能，成为攻无不克的长胜将军？
适合对像：人力资源管理人员、中层管理人员、销售管理人员
『九型人格』（Enneagram）作为一门让你通晓人性、掌握人心的管理工具，近十几年来风行欧美学术界及工商界，成为了倍受美国斯坦福等国际着名大学MBA学员推崇的热门课程。全球500强企业的管理阶层如通用汽车、AT&T、HP计算机、可口可乐、Nokia均有研习九型人格，并以此提升自我，培训员工，改善沟通，建立团队，提高执行力。
本课程从实用心理学的角度出发，详细介绍了九种人格类型的主要特征，以及各种类型管理者与员工之间的互动关系，它与当今各种性格分类法的最大区别在于，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。知晓个性的优势与局限，做到扬长避短，增强对人的洞察力，做到人尽其才，知人善任，提升管理效能，建立优胜团队。
未来的竞争是人才的竞争，如何辨识人才并有效的运用人才是企业致胜的关键。
为什么要学习九型性格？
决策的需要： 每种性格都有其不同的注意力焦点和盲区，一旦性格类型被确定，即可知道每种人在决策时会关注什么，而惯性会忽略什么。这一点对做出正确决策，非常重要。
选人的需要：选拔人才一是看能力（是否能胜任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些岗位，对有些性格则更合适，例如：财务岗位，可能更适合一型的人，他们讲求原则，不许出错。帮理不帮亲。但如果让他们去拓展市场，服务客户，他们的原则性会令他们缺少灵活和变通，往往会错失机会。因此，每种性格都有其显着的优势与局限，如果使用得当，则企业可以最小的人力成本，获取最大的价值收获。
成长发展的需要：一个人若想比现在做的好一点，可能在行为或能力上做些努力和改变是可以做到的，但如若要取得突破性的进展，例如：突破自己的事业高原，突破自己的成长障碍等等，这些将最终受困于个性的局限行为。只有当深入了解到这一点，才能够意识地做到突破，得到更高的发展和突破性的成长。
课程特点
1．全国唯一的九型人格沙盘，不但增加学习乐趣，更增加学习效益。
2．课程会利用“影片”来作为课程的强化学习效果
3．李老师会利用心里学的“读树法”+ 九型人格的问卷测试 双重验证学员的人格特性
4．利用九芒星讲解，让学员深刻了解如何突破自己的瓶颈。（目前国内老师很少讲解九芒星）。
5．老师拥有多重学习背景，利用心里学的成长理论与九型人格整合，帮住学员了解自我的人格形成原因，并且对自己的家庭会有很大的帮助。
6．结合心里学与九型人格，可以帮助学员多方运用学习的知识（例如：颜面神经与九型的关系，眼神与九型的关系，身体健康与九型的关系，）。
