什麼是九型人格 - 網路之家

九型人格

九型人格學（Enneagram）是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學MBA學員推崇並成為現今熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型人格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。
九型人格是一個有2000多年歷史的古老學問，起源於中亞細亞（阿富汗、伊朗一帶），早期作為宗教團體、牧民的工具，是蘇菲教口述密傳寶典，靈性修煉的方法。它按照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種，稱為九型人格（亦有稱為九型性格）

性格與人生——《性格領導力》透視

為什麼管理者一定要學習？

* 決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區，
一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關注什麼，
而慣性會忽略什麼。這一點對做出正確決策，非常重要。

* 選人及用人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），
二是看性格（是否能相融）。有些崗位，對有些性格則更合適，

* 留人的需要：優秀人才或高層領導的去留很大程度上是價值的取向，
九型人格揭示的是人們內在最深層的追求和渴望

* 成長髮展的需要：一個人若想比現在做的好一點，可能在行為或能
力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，
將最終受困於個性的局限行為。

* 卓越團隊的需要：建立卓越『高效『穩固的團隊，是企業領袖核
心思考的問題。通過團隊角色扮演分析，性格互補配合的調整，
解除人際關係的死結，打造完美團隊。

1、完美主義型（Reformer/Perfectionist）

重原則，不易妥協，黑白分明，對自己和別人均要求高，追求完美。

2、付出型(Helper/Giver)

渴望與別人建立良好關係，以人為本，樂於遷就他人。

3、成就型(Achiever/Motivator)

好勝心強，以成就去衡量自己價值的高低，是一名工作狂。

4、感覺型(Artist/Individualist)

情緒化，懼怕被人拒絕，覺得別人不明白自己，我行我素。

5、思想型(Thinker/Observer)

喜歡思考分析，求知慾強，但缺乏行動，對物質生活要求不高。

6、忠誠型(Team Player/Loyalist)

做事小心謹慎，不易相信別人，多疑慮，喜歡群體生活，盡心盡力工作。

7、開朗型(Enthusiast)

樂觀，喜新鮮感，愛趕潮流，不喜承受壓力。

8、領導型(Leader)

追求權力，講求實力，不靠他人，有正義感。

9、和諧型(Peace-maker)

須花長時間做決策，怕紛爭，難於拒絕他人，祈求和洽相處
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