企業教練技術系列課程之：
因人而宜的人力資源管理
九型人格----知人善用的實用心理學
「九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學心理專業三、四年與人打交道的工具。」----全球九型人格專家海倫·帕瑪
【課程背景】您不能不學習《九型人格》的理由：
決策的需要： 每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關注什麼，而慣性會忽略什麼。這一點對做出正確決策，非常重要。
選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們去拓展市場，服務客戶，他們的原則性會令他們缺少靈活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優勢與局限，如果使用得當，則企業可以最小的人力成本，獲取最大的價值收穫。
留人的需要：優秀人才或高層領導的去留很大程度上是價值的取向，儘管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業留人，對建立梯隊式的領導團隊非常重要。
成長髮展的需要：一個人若想比現在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業高原，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困於個性的局限行為。只有當深入瞭解到這一點，才能夠有意識地做到突破，得到更高的發展和突破性的成長。
【培訓講師】於紅梅 心理學士、工商管理碩士MBA、醫學心理學碩士MM；國際職業訓練協會IPTA認證的國際職業培訓師 、認證教練。
【課程內容】九型人格是什麼？
九型人格是一個有2000多年歷史的古老學問，古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來幫助弟子們瞭解、轉化自己、與他人溝通。九型人格是一門講求實踐效益的應用心理學，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種。
★我有我的標準--------完美型 ★我要幫助所有的人----助人型
★我要出人頭地--------成就型 ★我是獨一無二的------自我型
★我要瞭解世界--------理智型 ★我很小心謹慎--------疑惑型
★我是充滿歡樂的------活躍型 ★讓我來支配----------領袖型
★我寧願息事寧人------平和型
九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響，揭示的是人們內在最深層的價值觀和注意力焦點。知曉自己的真性格，知曉個性的優勢與局限，做到揚長避短，增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任 ，提升管理效能，建立優勝團隊。是一個易學易懂、知人善用的企業管理工具。
九型人格廣泛推廣到製造業、服務業、金融業等多個領域，在促進團隊表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、AT&T、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格，並以此培訓員工，建立團隊，提高執行力。
一、九型人格認知和區分：瞭解九型人格的起源、結構及其九種型格的分類和性格解析；通過互動分享和提問，運用九型人格方法帶領學習者進入自我探索，幫助學習者確定自己的型格，和初步學會區分他人的型格；
二、九型人格深入和運用：明確每個性格的局限和提升方向，領悟與他人的相處之道；學習如何在人力資源管理中使用九型人格招聘選才、提升員工、改善人際溝通、建立高效團隊。
☆深入觀察發現「我是誰」？ ☆你的思維模式及怎樣影響你的決策
☆你的價值取向及怎樣影響你的事業 ☆你的情緒反應及怎樣影響你的人際
☆你的行為方式及怎樣影響你成長 ☆你個性的優勢與局限
☆你在事業發展中的個性障礙及突破的方向
☆你在人際關係中的個性衝突及改善的技巧
☆你在親密關係中的個性困擾及解決的方法
【課程收穫】
☆知曉自己的真性格 ☆知曉個性的優勢與局限，做到揚長避短
☆增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任 ☆提升管理效能，建立優勝團隊
【課程對像】企業總裁、人力資源經理、市場營銷經理、自我提升人士。
