基於九型人格的溝通技巧 課程簡介：
課程背景與目標
親愛的朋友：您有遇到過這些困擾和疑問嗎？
你瞭解你的同事、你的老闆、你的下屬嗎？
如何與他人融洽相處並有效激勵他人？
如何更易與同事及下屬建立同步合拍？
怎樣以別人認同的方式去管理？
如何選用正確的技巧去激勵同事及下屬？
你的情緒反應怎樣？會影響你的人際關係嗎？
如何消除團隊建設中存在溝通的障礙？
你是否非常想和你的客戶建立默契的關係，卻不知從何入手？
面對種種挑戰，如何才能透過提升個人效能，成為攻無不克的長勝將軍？
適合對像：人力資源管理人員、中層管理人員、銷售管理人員
『九型人格』（Enneagram）作為一門讓你通曉人性、掌握人心的管理工具，近十幾年來風行歐美學術界及工商界，成為了倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇的熱門課程。全球500強企業的管理階層如通用汽車、AT&T、HP計算機、可口可樂、Nokia均有研習九型人格，並以此提升自我，培訓員工，改善溝通，建立團隊，提高執行力。
本課程從實用心理學的角度出發，詳細介紹了九種人格類型的主要特徵，以及各種類型管理者與員工之間的互動關係，它與當今各種性格分類法的最大區別在於，九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。知曉個性的優勢與局限，做到揚長避短，增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任，提升管理效能，建立優勝團隊。
未來的競爭是人才的競爭，如何辨識人才並有效的運用人才是企業致勝的關鍵。
為什麼要學習九型性格？
決策的需要： 每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關注什麼，而慣性會忽略什麼。這一點對做出正確決策，非常重要。
選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們去拓展市場，服務客戶，他們的原則性會令他們缺少靈活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優勢與局限，如果使用得當，則企業可以最小的人力成本，獲取最大的價值收穫。
成長髮展的需要：一個人若想比現在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業高原，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困於個性的局限行為。只有當深入瞭解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發展和突破性的成長。
課程特點
1．全國唯一的九型人格沙盤，不但增加學習樂趣，更增加學習效益。
2．課程會利用“影片”來作為課程的強化學習效果
3．李老師會利用心裡學的“讀樹法”+ 九型人格的問卷測試 雙重驗證學員的人格特性
4．利用九芒星講解，讓學員深刻瞭解如何突破自己的瓶頸。（目前國內老師很少講解九芒星）。
5．老師擁有多重學習背景，利用心裡學的成長理論與九型人格整合，幫住學員瞭解自我的人格形成原因，並且對自己的家庭會有很大的幫助。
6．結合心裡學與九型人格，可以幫助學員多方運用學習的知識（例如：顏面神經與九型的關係，眼神與九型的關係，身體健康與九型的關係，）。
