課程背景
★一個來源於2000多年前的古老智慧 ★一把解析人性破譯性格密碼的鑰匙
★一套運用人際關係鑽石法則的有效工具 ★一種自我認知和領導他人的實用領導藝術
本課程所針對的主要問題：
◇我的員工是怎樣的一群人？我如何更好的瞭解他們，把他們放在最合適的位置，發揮最大的效能？
◇我是怎樣的一個人？我的性格裡面，哪些是有利於我目標的實現？而哪些又阻礙我獲取更大的成\功？
◇我的客戶是什麼類型的？他們最關注的是什麼？我怎麼和他們溝通才能得到他們更大的信任，獲取更多的訂單？
◇我要和方方面面的各種人物打交道，我怎樣才能在最短的時間裡，與他們建立最優質的人際關係？
人際關係的鑽石法則 ——「用適合別人性格和需求的方式對應他人」
九型人格學（The Enneagram）
九型人格是一種深層次瞭解人的方法和學問，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實幹者、悲情浪漫者、觀察者、懷疑者、享樂主義者、調停者。
九型人格最卓越之處在於能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發現人的最真實、最根本的需求和渴望。九型人格能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對應他人，最終提升我們人生的幸福和成\功。
九型人格學是一個近年來倍受美國斯坦福等國際著名大學MBA學員推崇並成為現今最熱門的課程之一，近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。九型人格是一個深入瞭解自己和他人的工具，也是一個易學易懂的企業管理工具。全球500強企業的管理階層均有研習九型人格，並以此提升自我，培訓員工，改善溝通，建立團隊，提高執行力。未來的競爭是人才的競爭，如何辨識人才並有效的運用人才是企業致勝的關鍵。當我們找準自己的性格型號，就找準了正確的成長進入的起步點，從這點開始，就知曉如何突破自己個性局限，如何發揮自己個性優勢，超過事業高原，向更高事業頂峰發展。
課程特色
☞ 富有經驗的導師引導 + 個人分享和自我觀察 + 活動體驗 + 小組討論
學習方式
體驗式學習是參加者通過活動產生的體驗自我洞察、自我學習的過程。參加者從練習中會與他人接觸、互動、交流，並因此激發不同的效果;通過自己在活動中的表現及其所反應的態度來洞察自己的模式，進而檢視自己和其他人的關係，最終達到學習的目的。體驗式學習就像學習游泳一樣，沒有人能夠從書本或站在池邊觀看他人就可以學會，必須通過親身參與才能達到目標。
九種型號的管理方式
一號的管理方式：以身作則。
二號的管理方式：感性，助人成長，全部往肩上扛。
三號的管理方式：目標管理，不要阻止我前進。
四號的管理方式：獨特，有品味，變化多。
五號的管理方式：遠距掌控
六號的管理方式：以解決問題及克服障礙為中心思想。
七號的管理方式：構思計劃，然後授權別人執行。
八號的管理方式：極權，一言堂堂主。
九號的管理方式：照本子辦事或走妥協路線。
九種型號適合的崗位
一號適合工作：財務、監察、審計、品質管理等。
二號適合工作：秘書、社工、客戶服務工作等。
三號適合工作：銷售、公關等。
四號適合工作：設計、創作等需要創意的工作。
五號適合工作：策劃、整合、管理、研究工作。
六號適合工作：建立系統、設立防範機制、顧問等工作。
七號適合工作：創作、娛樂工作。
八號適合工作：管理者、領導者。
九號適合工作：人事、調研、仲裁。
課程大綱
第一部分：九型人格的概述
1) 為什麼學習九型人格
2）九型人格的起源
3）人格與真我的關係
4）腦、心、腹三中心的探索
5）九型人格立論的基礎
6）學習九型人格的禁忌
第二部分：九型人格的識別和區分
1）每個型格的性格解析
2）每個型格的性格變化
3）九型人格的自我認知
a. 自我測試---通過表格的測試性格
b. 對號入座---參加者表白自己的型號
c. 性格識別---通過提問探索對方的性格
4）不同型格的區分點
第三部分：九型人格的總結和深入
1）九型人格的總結
a. 討論----分組描述各型格特徵
b. 總結----對九型人格回顧總結
2）九型人格的昇華
a. 九型人格對自我修煉的啟示
b. 每個型格的局限和提升方向
3）九型人格的相處之道
第四部分：九型人格在企業中的應用
1）識別不同的性格，人崗匹配，人盡其才
2）改善團隊溝通，創造良好的工作氛圍
3）增強識人能力，提升工作業績
4）有效激勵下屬，提高團隊士氣
導師介紹
孔炫柯 先生
國際註冊企業教練，身心語言程序學（NLP）執行師，九型人格專業導師，香港九型人格管理學院高級研究員，受教於美國九型人格大師、當代九型人格鼻祖海倫．柏瑪（Helen Palmer），並且出任大型企業CEO及經營自有企業近15年，對九型人格深厚的理論造詣和豐富的實踐經驗，不斷研究不同個性的經理人及其個人價值取向與工作和個人成長的關係，有上百場的九型人格工作坊訓練經驗，在幫助經理人成長並縮短職業晉陞週期方面有諸多成\功案例，九型性格專業培訓導師。
（註：若需更多資料，請來電索取）
