九型人格測試題 - 網路之家

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http://www.outosky.com/9/nine.asp
以下是百度上提供的九型人格簡要的特徵描述（括號裡的名字是我根據自己的分析理解和從別處獲得的經驗加上去的）：
九型人格(ENNEAGRAM)類型九型人格各類型的名稱是後期加上去的，而且並不統一，有時更因其名稱而誤解其類型，所以現在暫且約略其名稱：
第一型 （完美型/完美主義者）
有原則，有毅力，能自我管理，正直，毫不懷疑自己的理念是正確的，完美主義，力圖保持高的標準和質量，做事井井有條，以積極態度及不惜付出任何努力追求自己的理想。他們總是注重經驗，希望提高成效。他們還善於激勵他人提升自己，變得更加有效並且做正確的事情，他們不喜歡浪費和粗心。在最佳狀態時，他們能夠做出正確的判斷，明智的決定，成為道德的模範及非常負責任。
第二型 （助人型/利他主義者）
有愛心，慷慨、感恩，愉悅人們，對別人的需要很敏感，總是試圖滿足他人的需要。他們喜歡讚賞他人的才能，能夠扮演密友和導師的角色，擅長與人的交際。他們對別人的要求很難說「不」，希望能夠更好地幫助別人，他們不喜歡沒有人情味的工作環境，但對環境的適應能力強。在最佳狀態時，他們會有同理心，慷慨，幫助團隊建立更緊密的關係。
第三型 （成就型/實踐主義者）
適應力強，注意力集中，卓越，有幹勁，知道如何按照別人的期望更有效率地完成工作。他們往往很有吸引力，迷人，精力充沛。他們對自己，對他們的團隊和企業都有很強的觀察力。他們喜歡被人注意，經常被榮譽所吸引。他們樂於競爭，對地位和個人榮譽促使他們願意犧牲個人的生活。在最佳狀態時，他們變得很有才華，令人欽佩，經常被人們看作是鼓舞士氣的模範。
第四型 （藝術型/自我型/（悲情）浪漫主義者）
有藝術才能，感情豐富，能欣賞及關心別人，給人深刻的印象，喜歡擁有獨特的魅力。他們對好的創意及個人的創作標準追求上，他們不會妥協。他們喜歡有創造力的工作，不喜歡太有規律的工作。在最佳狀態時，他們能將直覺和創造力帶到工作中來，並用他們有深度和獨特的感覺改善工作。
第五型 （理智型/觀察者/懷疑論者）
觀察敏銳，求知慾強，創新，有耐性，精力充沛的學習者和實驗家，特別是在專業技術領域。他們在開始工作或陳述意見時，會細緻地收集信息，試圖把握一切，喜歡跟從他們的好奇心去理解細節，探索原理C他們有很強的分析能力，鍾情於探索及發現，喜歡獨處。在最佳狀態時，他們變得有遠見，能夠將全新的概念帶到工作中。
第六型 （忠誠型/價值追求者）
引人注意，討人喜歡，有責任心，勤奮，可靠，喜歡建立合作關係以使工作更加有效地完成。他們能夠評定他人的動機和優點，從工作環境中尋找潛在的問題。對權威反感，但會是一個忠心耿耿的追隨者，他們希望大家意見一致，並對未來有遠見。在最佳狀態時，他們很有信心，獨立，有勇氣，往往可以將團隊帶回到他的本來價值上。
第七型 （享受型/享樂主義者）
樂觀，開朗，積極主動，才藝廣泛。在變化、多樣性、刺激和創新方面非常擅長。他們表達直率，有幽默感，能夠讓其它人支持他們的想法。他們總是追趕潮流，尋求新的可能性和觀點。在最佳狀態時，他們會將焦點集中在有價值的目標上，工作會非常有效率。
第八型 （保護者/領袖氣質者）
有力量，果斷，自信。很清楚自己想要做什麼，全力以赴，並總是有能力把它完成好，能夠做困難的決定，並把嚴重的問題看作是對他們的挑戰，克服當中的困難，善於策略運用及掌握權力。他們樂於支持、保護並激勵他人。在最佳狀態時，他們變得寬宏大量，用他們的力量去提高其它人的水平。
第九型 （和平型/調解者/和平主義者）
融洽、隨和，謙卑，適應能力強，可以信任，通過強調團隊中的正面事物創造協調的團隊，能夠緩和衝突和緊張的狀態。他們支持及包容他人，有耐性，不偏執，能與他人共同工作。他們不喜歡團隊中有衝突，總是試圖建立和諧及穩定的關係。在最佳狀態時，他們能夠協調差異，將人們聚集一起創造一個穩定但有活力的環境。

參考資料：http://hi.baidu.com/enneagram/blog/item/f747650fc04bc92b6059f3db.html