-- 发布时间：2006-6-29 18:02:00
-- 求职，得先过性格测试？
家住延吉路的孙女士：「性格测试」您听说过吗？昨天，我在网上闲逛，碰到一位网友在BBS上大倒苦水，说越来越多的公司尤其是知名企业在招聘时，都在笔试期间设置性格测试题。一次按自己的真实个性去答没通过，下一次按岗位要求去套也没过，不知道对方演的是哪出戏。
我可能寡闻，可这「性格测试」我还真是第一次听说。仅凭一个小小的测试就可以草率地将求职者拒之门外吗？
传媒回复：
记者了解到，我市的一些大企业，也开始在招聘过程中使用了「性格测试」。目前，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试、霍兰德职业倾向测试等。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
那么，企业是如何看待「性格测试」的呢？
马士基人力资源部的史小姐告诉我们，他们在招聘中也使用了「性格测试」，这一测试是用人的参考依据，但比重具体能占到多少不方便透露。
市内一家五星级酒店人事部的负责人介绍，他们酒店引入性格测试已经有三四年了，但不是作为招聘人才的主要依据，只是一个参考。因为来面试的人大多比较紧张，利用这种方式可以缓解紧张程度，也可以再次印证第一印象是否准确。这位负责人说，性格测试主要是看个人沟通、为人处事的能力等。
我们还了解到，不少应届毕业生整个过程如同云里雾里，越做越模糊。「凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？」不少求职者质疑。
青岛大学学生处心理咨询中心的李老师告诉记者，性格测试有合理性的一面。但关键要看测试软件的科学性。性格和岗位有一定的匹配度，但不可能是完全一对一的，因为人的兴趣和性格是多面的。所以通过性格测试得出的结果只能作为一个参考，而不能成为单位决策的决定因素。
对此，青岛市人才交流中心的工作人员李先生建议应聘者，不要过于在乎「性格测试」。他建议求职者，在参加测试时要按照自己的真实情况去作答，因为题目都非常普通，而且题目设置中还有测谎的环节，所以用平常心去对待就可以了。
