上网搜索是我常做的事情，这一次是有关辉瑞的。
究竟有多少宝贵的时间可以换来熟练？我们要的究竟是什么？许多时候，这个世界不是我们所能左右的，不得不做什么，又确实无伤大雅，让我们去做什么，那么，就去吧。
很感谢心情在恢复了。但是，还是不要再想什么，让一切按照它应该走的轨迹去运转吧。原来许多事情都是一个熟练程度在决定的。
今天，你准备好了么？
辉瑞的用人观：
记者：辉瑞公司现在的人员构成是什么样的，需要大学生的情况任何呢？
答：辉瑞制药（中国）有1800名出色员工，分布在六、七十个城市，900多名都在销售队伍。大学毕业生主要是做销售代表，销售对学生所学专业要求不是太严格，销售队伍中非医药、医学专业背景的占三分之二到四分之三，而且，有的做得相当出色。
记者：一般的面试流程是什么？辉瑞公司在大学生面试时最看重的是什么？
答：进入辉瑞制药（中国），要经过不同区域、城市、医药、阶段等进行的四轮面试。首先在区域内，由当地销售经理筛选简历，并进行第一轮面试，依次向上再进行三轮面试。
辉瑞要求要求新人有学习能力，这个特别重要，不管基础如何，只要用心学就能做。还要求有吃苦精神和良好的工作态度，不要太计较个人得失。
我比较推崇职业化的工作心态，对自己的团队强调一定要职业化。这个职业化包括两方面：敬业的、精益求精的工作态度和职业化、专业化的特定的工作方式。另外，在工作中，只要努力，不断学习，踏踏实实去做一定会有回报。
记者：关于新员工的入职培训具体是什么流程呢？
答：具体操作是这样的：一般新员工入职后，在前两个月试用期，由工作地区的销售经理在当地进行区域培训，培训内容包括基础医学知识，基础产品知识；公司的企业文化，公司管理制度，管理系统；基本工作知识和销售技巧。从培训形式上，有在教室中以课堂教学为主的，也有实地演练的，如对客户进行随访，了解对药品的反馈信息。
试用期通过后，来自全国各地的新员工要到辉瑞中国总部参加由销售培训部组织的一期培训，这种培训在一年中大概有三到四次，每次大约有二周时间，培训内容大致是辉瑞的价值观、公司文化和对员工的要求，员工如何与管理层互动；销售代表的职业道德，强化销售技巧，如何举办产品介绍会，角色演练等。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_49c15d7e010008z0.html
一面：要求做个简单的自我介绍，以前的工作情况，自己离职原因，然后我顺便问了几个问题，包括我可能要做的产品组，还有如果有幸能加入的话有没有一个岗前的培训，再后来谈到了一些薪水问题（好快啊），不知道怎么就谈到了，还相当自然。没有很刻意去谈什么，他问我薪水期望值，我说我没经验我要3500。他说：什么也不加，就是底薪3500吗？我说是！他说他们会考虑的，按照工作经验和能力来给定底薪的。然后他就发了个名片给我说：一周之内会通知你下次面试的时间。出来之后感觉二面的机会比较大。
二面：面试的内容也是谈一些工作和学校的事情，后来他让我做了一个排序题，给我五分钟把顺序排好。有五件事情要你去处理，你会怎么安排这五件事，并且说出你的理由。我只用了三四分钟的时间把五件事情浏览了一遍就给出了我的答案，经理看了一下就问我的理由，我把自己的理由阐述给他听，他一边听一边跟我探讨，最后他问我，你觉得是重要的事情先做还是紧急的事情先做？我想了一下，然后说只有这两种情况选择其种一个吗？我知道这是个陷阱，但必须做一个回答。我说先做紧急的事情。他说你要是每天都在赶做那些紧急的事情，你会忙的喘不过气来。我点头笑而不答，我知道我回答哪个他都会有话说。他说那你再把这个五件事重新排一下，我又重新排出了自己的答案，跟第一次的差不多，因为先前的思路就是对的，只是个别的调整了下。然后我又问了一些差不多的问题。那经理告诉我这次面试结束了，我可以走了。
三面：其中谈到一点就是压力和业绩问题，我的看法可能跟他的想法有点相同吧。但是就在感觉不错的tine这总突然发难，他说？：你前面面试过外企吗？我说只面试过一家，而且第一轮就被NG掉了。他问我你知道为什么吗？我说可能因为我的经验不足吧。他接着说，所以我觉得你也不适合这份工作。我当时心里一愣，很快镇静下来，我知道现在需要我说服他。辉瑞很喜欢压力面试的，有时候甚至故意的小小刁难一下你，看你的临场反应和应变能力以及心理的承受能力，还好我有所准备。马上笑着回答说：这点我自己很清楚，毕竟我的工作经验有限，甚至没有在外企工作的经验，这点可能是我最大的劣势。但是我个人觉得经验都是从无到有，慢慢积累的。而我相信我的学习能力我的韧劲执着我的勇气都使我有相信向外企靠近，我一直在努力，我也相信我最后一定会进入到外企的行列。一番话后，他又问我还有没有问题要问，我问了几个问题，可能做的产品组和公司的一些情况。最后他问我，你前面面试的有哪几个经理，我告诉他有T经理和L经理，他说好的，他会跟T经理再商量下。然后跟我握手道别。我把椅子整理好。走出华南区老总办公室。这次终于跟我握手了，也想到了，很自然的结束了这次二十分钟的面试。
四面：第二天十点准点到了辉瑞公司，前台阿姨认出了我，我说Wendy要我来做个测试，阿姨和友好的帮我去找了Wendy并且把那个测试题给我打开，指导我在电脑上做完。然后说，你可以走了，我们会通知你的。测试的题目是个性格测试，有三百多道题，内容只有几大类，反覆出现，一道题目出现个四五次。自己感觉前后好多不同答案的。尤其是有些说话不一样，而且答案只有赞同不赞同二选一，所以有时候比较难选。做完了也不想了，等通知吧。希望能接到最后的offer。
http://www.6789.org/?1747/action_viewspace_itemid_824.html
你先作一下自我介绍
你不是销售专业为什么想到做这个行业
你在学校里的成绩怎样
你毕业后在前一个公司才做了三个月,为什么就不做了,离职的原因是什么
你觉得自己在以前的公司做的最成\功的一件事是什么,为什么觉得他最成\功
你为什么选择来辉瑞
你说说自己有什么优缺点
你是怎样看待医药代表这个行业的
你觉得医药代表应该做些什么
来我们公司面试的有很多本科,博士生,你觉得的自己有什么优势与他们竞争
http://www.cmaa.cc/viewthread.php?tid=365
我为什么没能进辉瑞－－再思考！
公司：辉瑞 职位：南京办事处医药代表 产品：抗生素 招聘人数：2人
第一次面试，6月16日上午9点50分 参加人数：100人以上
面试官：黄海（地区经理），傅江安（抗生素组经理）
面试流程：1.简单介绍一下自己 2.套路性常规问题
面试用时：10分钟
第二次面试，6月23日下午4点30分 参加人数：20人（实际面试时间5点30分）
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面试流程：1.再次要求介绍自己
2。详细的问题（如：你为什么要离开原单位？你的优缺点？你平时怎么安排工作？你的发展计划？你对这个职业的看法－－以考察价值观，个人素质为主）3。提问机会
面试用时：40分钟
自我评价：有些问题没有答到点子上，表达不够清楚，
面试官评价：一般，话太多！但可以进下一轮
第三次面试，6月30日上午10点 参加人数：不祥
面试官：同上
面试流程：更加详细的问题，设计到很多具体临床操作
面试用时：20分钟
自我评价：满意 注意尽量用简捷的语句明确的表达意思
面试官评价：满意
第四轮面试，6月31日下午3点 参加人数：5-6人
面试官：黄海、傅江安，眼科组经理，人力资源经理
面试流程：1.自我介绍 2。为什么要离开现在的单位，问的很细 3。临床具体操作 4。角色扮演 5。资料讲解 6。提问机会 等
面试用时：1小时20分钟
具体分析一下第四轮的面试失败的原因
自我评价：
1。衣着有些不得当，当天穿了一件奶茶色的短袖衬衫，虽然事先熨烫过，但是会给人一种懒散的感觉。
2。没有很好的解释清楚为什么要离开现在的公司，我现在的公司也是一家大公司，我因为一些客观原因不得不离开，但是不方便说。所以让对方感觉我不够踏实。
3。资料的讲解上没突出重点
面试官评价：
1。坐姿不正。晃动。
2。资料理解不够深入
3。不踏实！
总体分析：
1。辉瑞公司是一家非常注重礼仪的公司，四轮面试黄海经理都身穿正装打领带，我的第四轮面试确实不应该穿着随便。让主考官感觉到你对公司的不尊重。
2。回答任何问题一定要思路明确，有理有据
3。一定要让对方感觉到你有做代表的潜质，哪怕你没做过药都没关系。
http://file.yingjiesheng.com/list/company/chemical/pfizer/2007/05/24/5809.html
问题包括: 之前的工作内容, 工作中碰到难题如何处理, 以前在部门中的角色, 同事的情况, 团队协作情况, 自己喜欢及不喜欢的工作内容, 佩服(赞赏)的人及原因, 个人评价. 其中还问到大学生活情况, 今日求职的情况, 业余爱好等. 问得很仔细.
意外遇到这一次机会，认真去做就好！无论是回到我朝思暮想的实验室，还是协助可爱的领导们工作，都是我很向往的内容。家里更倾向我去做老师，时间地点都是很好的，氛围我也挺喜欢，只是，那个工作内容是我能做的了的么？我没有做过。但无论哪一个，都还有好几面的未知数。无论哪一个，我都会认真的做好我的工作，既然做，当然就要做好。我，一直在认真的工作。
