为吸纳更多人才，中情局对招聘方式进行改革，性格测试便是其中一项。测试题都发布在其官方网站上。网站也是中情局与外界沟通的最直接途径。中情局设置这项测试的目的在于向申请者表明，中情局并非想像中那样神秘。例如，中情局特工不会开着一辆跑车，在排气管里藏着机关枪；特工有机会见到家人和朋友。而且，「要进入中情局，并非一定要擅长空手道，穿上晚礼服也并非要显得优雅，」中情局在网站上介绍。
不难看出，中情局希望把各路人才全都收归麾下。勇敢的探索者、细心的侦查员、好奇心旺盛的冒险家、勇于创新的先锋派、非凡的指挥官都是中情局网罗的目标。
以前，中情局对申请者进行职业测试后，根据结果把他们粗略分到中情局的3个主要部门。但这种方式常常不能让雇员发挥自己所长，因此被取消。而通过新的性格测试，申请者能知道自己适合200多个职位中的哪一个。新华社供本报特稿
