人才測...";getbyid('xspace-item-53305').innerHTML = "1. 奧格爾維定律：善用比我們自己更優秀的人
2. 光環效應：全面正確地認識人才
3. 不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作
4. 蘑菇管理定律：尊重人才的成長規律
5. 貝爾效應：為有才幹的下屬創造脫穎而出的機會
6. 酒與污水定律：及時清除爛蘋果
7. 首因效應：避免憑印象用人
8. 格...";getbyid('xspace-item-53304').innerHTML = "一個女兒對父親抱怨她的生活，她不知該如何應付生活，她已厭倦抗爭和奮鬥，好像一個問題剛解決，新的問題就又出現了。
她的父親是位廚師，他把她帶進廚房。他先往三隻鍋裡倒入一些水，然後把它們放在旺火上燒。不久鍋裡的水燒開了。他往一隻鍋裡放些胡蘿蔔，第二隻鍋裡放入雞蛋，最後一隻鍋裡放入咖...";getbyid('xspace-item-53289').innerHTML = "一直以來，人們對於績效的作用莫衷一是，認為績效考核是把雙刃劍，既可以幫助企業改善績效，也能把企業的績效推向更為糟糕的一端，至於究竟是哪一端，誰也說不清楚。於是，人們就開始爭論，到底是否該做績效考核，績效考核究竟能給企業帶來什麼，我們到底為什麼要做績效考核，等等。\n
我想，這與我...";getbyid('xspace-item-53256').innerHTML = "
企業文化宜平白樸實，簡單明瞭，就是要說白話；不宜咬文嚼字，故弄玄虛。弄不好，很容易變成空話，甚至出現笑話。
