-- 發佈時間：2006-6-29 18:02:00
-- 求職，得先過性格測試？
家住延吉路的孫女士：「性格測試」您聽說過嗎？昨天，我在網上閒逛，碰到一位網友在BBS上大倒苦水，說越來越多的公司尤其是知名企業在招聘時，都在筆試期間設置性格測試題。一次按自己的真實個性去答沒通過，下一次按崗位要求去套也沒過，不知道對方演的是哪出戲。
我可能寡聞，可這「性格測試」我還真是第一次聽說。僅憑一個小小的測試就可以草率地將求職者拒之門外嗎？
傳媒回復：
記者瞭解到，我市的一些大企業，也開始在招聘過程中使用了「性格測試」。目前，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試、霍蘭德職業傾向測試等。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
那麼，企業是如何看待「性格測試」的呢？
馬士基人力資源部的史小姐告訴我們，他們在招聘中也使用了「性格測試」，這一測試是用人的參考依據，但比重具體能佔到多少不方便透露。
市內一家五星級酒店人事部的負責人介紹，他們酒店引入性格測試已經有三四年了，但不是作為招聘人才的主要依據，只是一個參考。因為來面試的人大多比較緊張，利用這種方式可以緩解緊張程度，也可以再次印證第一印象是否準確。這位負責人說，性格測試主要是看個人溝通、為人處事的能力等。
我們還瞭解到，不少應屆畢業生整個過程如同雲裡霧裡，越做越模糊。「憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？」不少求職者質疑。
青島大學學生處心理咨詢中心的李老師告訴記者，性格測試有合理性的一面。但關鍵要看測試軟件的科學性。性格和崗位有一定的匹配度，但不可能是完全一對一的，因為人的興趣和性格是多面的。所以通過性格測試得出的結果只能作為一個參考，而不能成為單位決策的決定因素。
對此，青島市人才交流中心的工作人員李先生建議應聘者，不要過於在乎「性格測試」。他建議求職者，在參加測試時要按照自己的真實情況去作答，因為題目都非常普通，而且題目設置中還有測謊的環節，所以用平常心去對待就可以了。
