上網搜索是我常做的事情，這一次是有關輝瑞的。
究竟有多少寶貴的時間可以換來熟練？我們要的究竟是什麼？許多時候，這個世界不是我們所能左右的，不得不做什麼，又確實無傷大雅，讓我們去做什麼，那麼，就去吧。
很感謝心情在恢復了。但是，還是不要再想什麼，讓一切按照它應該走的軌跡去運轉吧。原來許多事情都是一個熟練程度在決定的。
今天，你準備好了麼？
輝瑞的用人觀：
記者：輝瑞公司現在的人員構成是什麼樣的，需要大學生的情況任何呢？
答：輝瑞製藥（中國）有1800名出色員工，分佈在六、七十個城市，900多名都在銷售隊伍。大學畢業生主要是做銷售代表，銷售對學生所學專業要求不是太嚴格，銷售隊伍中非醫藥、醫學專業背景的占三分之二到四分之三，而且，有的做得相當出色。
記者：一般的面試流程是什麼？輝瑞公司在大學生面試時最看重的是什麼？
答：進入輝瑞製藥（中國），要經過不同區域、城市、醫藥、階段等進行的四輪面試。首先在區域內，由當地銷售經理篩選簡歷，並進行第一輪面試，依次向上再進行三輪面試。
輝瑞要求要求新人有學習能力，這個特別重要，不管基礎如何，只要用心學就能做。還要求有吃苦精神和良好的工作態度，不要太計較個人得失。
我比較推崇職業化的工作心態，對自己的團隊強調一定要職業化。這個職業化包括兩方面：敬業的、精益求精的工作態度和職業化、專業化的特定的工作方式。另外，在工作中，只要努力，不斷學習，踏踏實實去做一定會有回報。
記者：關於新員工的入職培訓具體是什麼流程呢？
答：具體操作是這樣的：一般新員工入職後，在前兩個月試用期，由工作地區的銷售經理在當地進行區域培訓，培訓內容包括基礎醫學知識，基礎產品知識；公司的企業文化，公司管理制度，管理系統；基本工作知識和銷售技巧。從培訓形式上，有在教室中以課堂教學為主的，也有實地演練的，如對客戶進行隨訪，瞭解對藥品的反饋信息。
試用期通過後，來自全國各地的新員工要到輝瑞中國總部參加由銷售培訓部組織的一期培訓，這種培訓在一年中大概有三到四次，每次大約有二周時間，培訓內容大致是輝瑞的價值觀、公司文化和對員工的要求，員工如何與管理層互動；銷售代表的職業道德，強化銷售技巧，如何舉辦產品介紹會，角色演練等。
http://blog.sina.com.cn/s/blog_49c15d7e010008z0.html
一面：要求做個簡單的自我介紹，以前的工作情況，自己離職原因，然後我順便問了幾個問題，包括我可能要做的產品組，還有如果有幸能加入的話有沒有一個崗前的培訓，再後來談到了一些薪水問題（好快啊），不知道怎麼就談到了，還相當自然。沒有很刻意去談什麼，他問我薪水期望值，我說我沒經驗我要3500。他說：什麼也不加，就是底薪3500嗎？我說是！他說他們會考慮的，按照工作經驗和能力來給定底薪的。然後他就發了個名片給我說：一周之內會通知你下次面試的時間。出來之後感覺二面的機會比較大。
二面：面試的內容也是談一些工作和學校的事情，後來他讓我做了一個排序題，給我五分鐘把順序排好。有五件事情要你去處理，你會怎麼安排這五件事，並且說出你的理由。我只用了三四分鐘的時間把五件事情瀏覽了一遍就給出了我的答案，經理看了一下就問我的理由，我把自己的理由闡述給他聽，他一邊聽一邊跟我探討，最後他問我，你覺得是重要的事情先做還是緊急的事情先做？我想了一下，然後說只有這兩種情況選擇其種一個嗎？我知道這是個陷阱，但必須做一個回答。我說先做緊急的事情。他說你要是每天都在趕做那些緊急的事情，你會忙的喘不過氣來。我點頭笑而不答，我知道我回答哪個他都會有話說。他說那你再把這個五件事重新排一下，我又重新排出了自己的答案，跟第一次的差不多，因為先前的思路就是對的，只是個別的調整了下。然後我又問了一些差不多的問題。那經理告訴我這次面試結束了，我可以走了。
三面：其中談到一點就是壓力和業績問題，我的看法可能跟他的想法有點相同吧。但是就在感覺不錯的tine這總突然發難，他說？：你前面面試過外企嗎？我說只面試過一家，而且第一輪就被NG掉了。他問我你知道為什麼嗎？我說可能因為我的經驗不足吧。他接著說，所以我覺得你也不適合這份工作。我當時心裡一愣，很快鎮靜下來，我知道現在需要我說服他。輝瑞很喜歡壓力面試的，有時候甚至故意的小小刁難一下你，看你的臨場反應和應變能力以及心理的承受能力，還好我有所準備。馬上笑著回答說：這點我自己很清楚，畢竟我的工作經驗有限，甚至沒有在外企工作的經驗，這點可能是我最大的劣勢。但是我個人覺得經驗都是從無到有，慢慢積累的。而我相信我的學習能力我的韌勁執著我的勇氣都使我有相信向外企靠近，我一直在努力，我也相信我最後一定會進入到外企的行列。一番話後，他又問我還有沒有問題要問，我問了幾個問題，可能做的產品組和公司的一些情況。最後他問我，你前面面試的有哪幾個經理，我告訴他有T經理和L經理，他說好的，他會跟T經理再商量下。然後跟我握手道別。我把椅子整理好。走出華南區老總辦公室。這次終於跟我握手了，也想到了，很自然的結束了這次二十分鐘的面試。
四面：第二天十點准點到了輝瑞公司，前台阿姨認出了我，我說Wendy要我來做個測試，阿姨和友好的幫我去找了Wendy並且把那個測試題給我打開，指導我在電腦上做完。然後說，你可以走了，我們會通知你的。測試的題目是個性格測試，有三百多道題，內容只有幾大類，反覆出現，一道題目出現個四五次。自己感覺前後好多不同答案的。尤其是有些說話不一樣，而且答案只有贊同不贊同二選一，所以有時候比較難選。做完了也不想了，等通知吧。希望能接到最後的offer。
http://www.6789.org/?1747/action_viewspace_itemid_824.html
你先作一下自我介紹
你不是銷售專業為什麼想到做這個行業
你在學校裡的成績怎樣
你畢業後在前一個公司才做了三個月,為什麼就不做了,離職的原因是什麼
你覺得自己在以前的公司做的最成\功的一件事是什麼,為什麼覺得他最成\功
你為什麼選擇來輝瑞
你說說自己有什麼優缺點
你是怎樣看待醫藥代表這個行業的
你覺得醫藥代表應該做些什麼
來我們公司面試的有很多本科,博士生,你覺得的自己有什麼優勢與他們競爭
http://www.cmaa.cc/viewthread.php?tid=365
我為什麼沒能進輝瑞－－再思考！
公司：輝瑞 職位：南京辦事處醫藥代表 產品：抗生素 招聘人數：2人
第一次面試，6月16日上午9點50分 參加人數：100人以上
面試官：黃海（地區經理），傅江安（抗生素組經理）
面試流程：1.簡單介紹一下自己 2.套路性常規問題
面試用時：10分鐘
第二次面試，6月23日下午4點30分 參加人數：20人（實際面試時間5點30分）
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面試流程：1.再次要求介紹自己
2。詳細的問題（如：你為什麼要離開原單位？你的優缺點？你平時怎麼安排工作？你的發展計劃？你對這個職業的看法－－以考察價值觀，個人素質為主）3。提問機會
面試用時：40分鐘
自我評價：有些問題沒有答到點子上，表達不夠清楚，
面試官評價：一般，話太多！但可以進下一輪
第三次面試，6月30日上午10點 參加人數：不祥
面試官：同上
面試流程：更加詳細的問題，設計到很多具體臨床操作
面試用時：20分鐘
自我評價：滿意 注意盡量用簡捷的語句明確的表達意思
面試官評價：滿意
第四輪面試，6月31日下午3點 參加人數：5-6人
面試官：黃海、傅江安，眼科組經理，人力資源經理
面試流程：1.自我介紹 2。為什麼要離開現在的單位，問的很細 3。臨床具體操作 4。角色扮演 5。資料講解 6。提問機會 等
面試用時：1小時20分鐘
具體分析一下第四輪的面試失敗的原因
自我評價：
1。衣著有些不得當，當天穿了一件奶茶色的短袖襯衫，雖然事先熨燙過，但是會給人一種懶散的感覺。
2。沒有很好的解釋清楚為什麼要離開現在的公司，我現在的公司也是一家大公司，我因為一些客觀原因不得不離開，但是不方便說。所以讓對方感覺我不夠踏實。
3。資料的講解上沒突出重點
面試官評價：
1。坐姿不正。晃動。
2。資料理解不夠深入
3。不踏實！
總體分析：
1。輝瑞公司是一家非常注重禮儀的公司，四輪面試黃海經理都身穿正裝打領帶，我的第四輪面試確實不應該穿著隨便。讓主考官感覺到你對公司的不尊重。
2。回答任何問題一定要思路明確，有理有據
3。一定要讓對方感覺到你有做代表的潛質，哪怕你沒做過藥都沒關係。
http://file.yingjiesheng.com/list/company/chemical/pfizer/2007/05/24/5809.html
問題包括: 之前的工作內容, 工作中碰到難題如何處理, 以前在部門中的角色, 同事的情況, 團隊協作情況, 自己喜歡及不喜歡的工作內容, 佩服(讚賞)的人及原因, 個人評價. 其中還問到大學生活情況, 今日求職的情況, 業餘愛好等. 問得很仔細.
意外遇到這一次機會，認真去做就好！無論是回到我朝思暮想的實驗室，還是協助可愛的領導們工作，都是我很嚮往的內容。家裡更傾向我去做老師，時間地點都是很好的，氛圍我也挺喜歡，只是，那個工作內容是我能做的了的麼？我沒有做過。但無論哪一個，都還有好幾面的未知數。無論哪一個，我都會認真的做好我的工作，既然做，當然就要做好。我，一直在認真的工作。
