為吸納更多人才，中情局對招聘方式進行改革，性格測試便是其中一項。測試題都發佈在其官方網站上。網站也是中情局與外界溝通的最直接途徑。中情局設置這項測試的目的在於向申請者表明，中情局並非想像中那樣神秘。例如，中情局特工不會開著一輛跑車，在排氣管裡藏著機關鎗；特工有機會見到家人和朋友。而且，「要進入中情局，並非一定要擅長空手道，穿上晚禮服也並非要顯得優雅，」中情局在網站上介紹。
不難看出，中情局希望把各路人才全都收歸麾下。勇敢的探索者、細心的偵查員、好奇心旺盛的冒險家、勇於創新的先鋒派、非凡的指揮官都是中情局網羅的目標。
以前，中情局對申請者進行職業測試後，根據結果把他們粗略分到中情局的3個主要部門。但這種方式常常不能讓僱員發揮自己所長，因此被取消。而通過新的性格測試，申請者能知道自己適合200多個職位中的哪一個。新華社供本報特稿
