就业，毫无疑问，会是绝大多数大学生的最后的选择。可是，看着各类媒体上的足以让人眼花缭乱的招聘广告，小A，这位各门专业考试中无往不胜的生物系的高材生，终于开始感到困惑和仿徨了。
「老师，我真不知道该如何选择工作？」这是手里握着招聘报纸的小A走进心理咨询室说的第一句话。同时，将她手中的报纸双手递到我面前，优雅而慢条斯理的动作几乎让我以为她为言语中的紧张和眼中流露出来的焦急的神态只是我一时的幻觉。
接过小A手里的一叠报纸，请她坐下后，我大致翻了一下手中的报纸，内容已经经过整理，主要是两类广告：生物制药公司需要实验员和医药公司急招销售经理。其中不乏一些国际知名制药公司的求贤广告。看来，小A同学主要是根据自己的专业来筛选招聘广告的。
「我的专业和这两类公司对专业的要求都还比较符合，但很明显，这根本是两类完全不同的工作，我的条件都够，就是不知道该如何选择。」
「那你更感兴趣何种性质的工作呢？」
「说实话，我也不能确定。我是个做事很认真的人，大学这几年，我总是很尽力的做好我应该做的事。这是我的简历，老师你可以看一下。」
接过小A同学从书包里小心翼翼地取出来的简历，我才明白这位同学的几年的大学生涯真是可圈可点，成绩自不必说，年年都是拿专业一等奖学金，直升硕士研究生。让我有些意外的小A同学还曾经是生物系学生会主席，一干就是两年，组织过不少活动。
「老师，我担心的不是找不找得到工作，而是不能确定哪一类的工作更适合我。」肯定的语调流露出她无比的自信。
「那你对两类工用的薪资报酬有所了解吗？」我问道。
「我面试过几家公司，他们都没怎么谈起这个问题，不过可以确定的，不论是那家公司，刚开始去，工资都不会太高，薪资报酬不会成为决定因素。」
「那你想过继续读博士吗？毕竟，你的成绩的确不错。」
「想过，但我还是决定要工作，如果说到学习，工作也是一种不错的方式。」
「你是个很有主见的人」我由衷地说。
「到这里来，主要是想知道我自己更适合做什么。」
「你的问题，属于职业生涯规划的问题，关于职业生涯规划，了解多少？」
「只了解一点，如果不是临近毕业，我也不会想到这里来。其实，我走进这里，多少还是要点勇气的。别人不知道的还以为我有什么心理问题呢。」
我再一次感受到这位同学完全可以把握自己的未来。
「职业规划，简而言之就是将你与职业进行匹配的过程。也就是说，首先你要了解你是个什么样的人，而你所期望的职业对人有什么样的要求，你是否符合职业的要求，如果不符合，从理论上说，要么是你改变自己，或者是改变自己的职业期待。为了适应岗位的要求，你需要接受必要的培训，使自己和新的职业相匹配，从这个意义上说，职业规划是个动态的过程，心理学在个人职业规划中的作用主要是帮助你了解自己。借助心理测验工具可以帮助你了解自己的能力、气质、性格还有职业兴趣什么的。毕竟，不同的职业，对人有不同的要求。如果你愿意的话，我可以帮你做几个心理测验。」
「心理测验？我刚入学时就做过，可我还是不知道心理测验到底是什么，也不知道心理测验到底能起什么作用。」
「心理测验是以特定理论为基础，用科学的方法，经过设计问卷、抽样、统计分析、建立常模等程序，所编制的一种测量工具。就科学性而言，并不亚于物理测量工作。就像米尺是测量长度的，性格测验就是来测量人的性格的。随着计算机技术的发展，不少心理测验可以在计算机上进行。国外公司通过计算机软件对个人进行测评，结合面谈，帮助个人确定职业生涯规划。」
「老师，看来我需要了解自己的性格和职业兴趣。」
「然后再看看你的性格和职业兴趣更适合哪类工作？」我真切地感受到小A同学是位悟性很高的学生，难怪年年拿奖学金。
根据小A同学的情况，我为她选用了YG性格测试、气质类型测验和霍兰德(Ｊ.Ｌ.Ｈｏｌｌａｎｄ)的职业倾向测验。测验太多，对她本身就是负担了。
YG性格测试的结果表明小A同学的性格类型是D型，情绪比较稳定，社会适应尚可，偏外向型。
气质类型测验的结果是，小A耐受性较好，反应比较敏捷，可塑性也比较好，属于多血质强一点和带有一点粘液质的气质类型。
有趣的是，小A同学在霍兰德职业倾向测验表现很平均，几乎看不出她是属于哪一个典型类型的。这和小A同学给我的主观感受有所不同。
应该说，小A同学的性格类型和气质类型是比较适合当前的社会环境的。
上述测验可以让我们对小A同学的特质有所了解，但是这和她所意向的生物制药公司的实验员和医药公司的销售经理的关系并不十分明显。当然，较高的耐受性和稳定的情绪正是实验员所应该具有的品质；而做销售经理同样需要有较高的耐受性。因此，小A同学需要更多的了解这两类职业本身的特点和工作环境。而这除了向具体单位的前辈多打听外，就需要自己的实践探索了。
「看来心理测验的结果非但不能帮你做出决定，反而把问题摆在你面前。你需要做出更多的努力去了解公司的具体工作环境。」在分析上述3类心理测验结果后，我这么对小A同学说。
「但是测验的结果让我更了解自己啊。不过，这和我平时对自己的认识有所不同。这种测验准不准啊？」
「怎么说呢，就算物理测量工具，比如米尺，在测量长度时会有误差，心理测量工具当然也不例外。心理测验的编制过程是客观而严谨的，但任何一个测验都有许多无法预测的误差会影响测验的结果。过分依赖测验也是没有必要的。心理测验值得重视，但它也只是自我了解的工具之一，只能提供参考。」
「也就是说，最终还是要我自己去做决定了？」小A同学问道。
「我不认为你是可以让别人做主的人。」我笑了。
「老师，明白了，现在我需要更多的去了解工作环境，必要时还要打听一下哪家公司的培训体系比较完善。」小A站起来准备离开，自信坚定的语气和刚来的焦虑紧张完全不同。
「是啊，知已知彼，百战不殆嘛。」我也变得轻松起来。
望着小A离去的背景，我不禁在想：若干年后，这个世界上会多出一个出色的研究者呢还是多一个优秀的销售管理人才？
