心理测验的基本过程 - 网路之家

１心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，它是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础２人事测量是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。相对来说，人事测量是一个更广泛的实用概念，它通常要求运用多种心理测量工具来完成３心理测量是人事测量的基础。人事测量是以人为对象，是对人的测量，这正是以心理测量为基础进行的。绝大多数人决策都需要以人事测量为基础。如招聘人员时，要测量应聘能力、工作动机；考虑晋升时要评价能力是否胜任新的职位；计划培训时要考察对像在哪些方面对于完成规定的工作任务有不足。所有这一切都要运用心理测量。故要从事人事测量，首先要掌握心理测量。