心理测验是心理测量的主要技术和工具，因此我们必须了解心理测验的涵义、种类及怎样正确使用心理测验。
美国心理和教育测量学家布朗(F.G.Brown)认为，测验是测量一个行为样本的系统工程。美国心理学家阿娜斯塔西(A.Anastasi)认为，心理测验是一种对行为样本做客观和标准化的测量。一般认为，心理测验就是通过观察人的少数有代表性的行为，对于贯穿在人的全部行为活动中的心理特点作出推论和数量化分析的一种手段。
信度和效度是衡量心理测验好坏的最重要指标。
心理测验的信度是指测验结果的可靠性或一致性，亦即多次测验分数的稳定、一致的程度。它既包括时间上的一致性，也包括内容和不同评分者之间的一致性。任何心理测验总会受到一些无关因素的干扰，因此心理测验总会有误差存在。一种误差为随机误差，是由于与测验目的无关的偶然因素引起而又不易控制的误差，会导致测验结果围绕某一个值产生不一致、不稳定的变化；另一种误差为系统误差，是由与测验目的无关的变因引起的一种恒定而有规律的误差，会导致测验结果偏离真值，但每次偏离的方向和大小是稳定的，不会影响测验结果的一致性。可见，只有随机误差影响信度，随机误差越大，信度越低。常用的估计信度的方法有重测信度、复本信度、分半信度和评分者信度。
心理测验的效度是指测验的有效性或准确性，亦即测验能够测量出其所欲测量的心理特性的程度。效度越高则表示该测验结果所能代表要测量行为的真实度越高，能够达到所要测量的目的。对于一个标准测验来说，效度比信度更为重要。效度是一个相对概念，因为在实际测验中，任何一种工具只是对一定的测量目的来说才是有效的，另外测验是根据行为的样本，对所要测量的心理特性作间接的推断，只能达到某种程度的正确性。一般将效度分为内容效度、构想效度和实证效度。内容效度是指测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性。构想效度是指测验对某一理论概念或特质测量的程度。实证效度是指一个测验对处于特定情境中的个体行为进行预测时的有效性，其中被预测的行为是检验测验效度的标准，简称效标。实证效度一般用测验分数与作为效标的另一个独立测验的分数的相关系数来表示，故又被称为效标关联效度，它包括同时效度和预测效度。
依据对测验解释所采用的标准，可将心理测验分为标准参照测验与常模参照测验。
依据测验的\功能，可将心理测验分为能力测验、学绩测验和人格测验。
依据测验的目的，可将心理测验分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。
依据测验的对象，可将心理测验分为个别测验和团体测验。
依据测验的材料，可将心理测验分为文字测验和非文字测验。
依据测验的难度和时限，可将心理测验分为速度测验和难度测验。
依据测验编制过程是否规范，可将心理测验分为标准化测验和非标准化测验。
依据测验的要求，可将心理测验分为最高行为测验和典型行为测验。
依据测验的性质，可将心理测验分为构造性测验和投射性测验。
标准化是指心理测验的编制、实施、记分以及测验分数解释的程序的一致性，且要有较高的效度和信度及常模资料。标准化测验是一个系统化、科学化、规范化的施测和评定过程，它包括了全过程的标准化。因此只有心理测验中各个环节都实现了标准化，测验才被称作标准化心理测验。心理测验的标准化具体体现在运用标准化的测验材料、统一指导语、统一时限、统一评分和建立常模等方面。
标准化心理测验的编制一般要经过以下步骤：确定测验目的和对像、制定编题计划、编辑题目、题目的试测与分析、合成测验、将测验标准化、对测验进行鉴定和编写测验说明书等。
