工作心理測驗 - 網路之家

    心理測驗在鑒別智力、因材施教、人才選拔、就業指導、臨床診斷等方面具有作為咨詢鑒定和預測工具的效能。凡在診斷、鑒定、咨詢及人員選拔等工作中使用心理測驗的人員，心理測驗工作者應高度重視科學性與客觀性原則，不利用職位或業務關係妨礙測驗\功能的正常發揮。使用心理測驗的人員，有責任遵循下列道德準則。
    一、心理測驗工作者應知道自己承擔的重大社會責任，對待測驗工作須持有科學、嚴肅、謹慎、謙虛的態度。
    二、心理測驗工作者應自覺遵守國家的各項法令與法則，遵守《心理測驗管理條例》。
    三、心理測驗工作者在介紹測驗的效能與結果時，必須提供真實和準確的信息，避免感情用事、虛假的斷言和曲解。
    四、心理測驗工作者應尊重被測者的人格，對測量中獲得的個人信息要加以保密，除非對個人或社會可能造成危害的情況，才能告知有關方面。
    五、心理測驗工作者應保證以專業的要求和社會的需要來使用心理測驗，不得濫用和單純追求經濟利益。
    六、為維護心理測驗的有效性，凡規定不宜公開的心理測驗內容、器材、評分標準以及常模等，均應保密。
    七、心理測驗工作者應以正確的方式將所測結果告知被測者或有關人員，並提供有益的幫助與建議。在一般情況下，只告訴測驗的解釋，不要告訴測驗的具體分數。
    八、心理測驗工作者及各心理測量機構之間在業務交流中，應以誠相待，互相學習，團結協作。
    九、在編製、修訂或出售、使用心理測驗時，應考慮到可能帶來的利益衝突，避免有損於心理測量工作的健康發展。