上面是記者在某高校BBS上見到的回復率很高的一則帖子。記者發現，類似於這類由「性格測試」失敗導致的求職困惑，不僅在應屆畢業生中高頻率發生，很多求職者都遇到過，而且一場性格測試題做下來，失敗的比率都很大。屢戰屢敗的求職者感覺苦惱不已。
性格測試測什麼
在供大於求的市場中，企業用人自然就變得更加精挑細選，從而使得求職步驟複雜化，筆試、數輪面試、情景模擬、邏輯測試、性格測試等不一而足；而求職者，不得不過關斬將，險象環生。
記者從多家公司瞭解到，企業引入的性格測試測評工具，有MBTI麥氏模型人格類型測試，霍蘭德職業傾向測試，以及一些測評公司根據行業和崗位的不同而總結的測試量表。公司將求職者的測試結果輸入電腦後，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評判。
一些公司非常相信個人性格對人職匹配的影響，甚至讓性格測試作為篩選求職者的第一關。某知名物流公司的應聘流程，就是給所有應聘者做性格測試問卷，問卷通過率極低，一般只有10％左右，通過者才能獲得簡歷審查和面試的機會。
求職者無奈應對
求職者告訴記者，如今越來越多的企業設置了性格測試的門檻，特別是一些知名公司。性格測試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。
有些是是非題，如「請問你是個富於冒險精神的人嗎？」「你是否認準一個目標就希望盡快實現，不達目的，暫不罷休?」有些是AB項選擇題，如「如果你是位老師，你願教：A、注重實踐的課程，B、理論研究的課程」；「你希望自己被看作是個：A、實幹家，B、天才發明家」；「你更容易喜歡或傾向哪一個詞？A、說服，B、打動」；等等。很多題目的選擇項有褒貶之分，有些則是中性詞彙，根據成\功者的經驗，並不是全部選擇褒義詞彙就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。
而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測試在做題目時往往會真實回答，失敗後第二次遇到時，往往會自認聰明地做「換位思考」，讓自己站在「應聘職位所要求的性格」這一角度考慮，可是卻還是經常以失敗告終。「憑經驗和專業知識我都勝任有餘，難道僅憑一個小小的測試就草率將我拒之門外？如果說測試是準確的話，難道我就該放棄十幾年所學，放棄該職業？」求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。
四招教你從容應對
兵來將擋，水來土掩。簡歷可以讓專業機構修改得奪人眼目，面試問題可以事先準備得天衣無縫，邏輯測試可以買來測試題提前預習過關，情景對話可以進行小組模擬演練……那麼性格測試是否也有方法應對呢？
記者瞭解到，除了性格測試外，有關「人職匹配」的測試還有很多種，如興趣與職業匹配測試，個體價值觀和職業匹配測試，能力（包括認知能力、操作能力、社交能力）與職業匹配測試，氣質與職業匹配測試，1
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