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條件，尤其現今商場上的行銷策略漸趨多元化，企劃人員就顯得更重要了。

　　企劃人員在職場上經常會處於一種無力感，只因企劃的工作績效無法直接客觀的予以量化，其成就感也多半來自老板的主觀判斷，這是造成企劃人員在公司之替換率如此高的主要原因，既然企劃是公司與外界接觸的第一扇窗，其對公司的功能或基本價值也就在於企業視野的深度與廣度，換句話說，看得深、看得遠、看得廣便是企劃人員對於公司的核心價值，亦是企劃人員提升自我價值之目標。

　　企劃人員既然是老板眼中的搖錢樹，所以在應征企劃時老板總是會出奇的慎重，部份的企業甚至在征選企劃人員時都得先請面相老師為應征者的臉相把把脈，看看他們是不是真的能為公司帶來市場商機和行銷趨勢，而究竟什麼樣長相的人適合當企劃呢？讓我們來瞧瞧：